【本報台北訊】生育婦女又一項利多措施。針對育嬰留職停薪津貼，勞委會日前邀請考試院、國防部、銓敘部等相關部會開會討論，已確定基本方向，並敲定九月提出規畫方案，同時決定擴及軍公教人員同步實施。

依據勞委會規畫，勞工部分，育嬰留職停薪津貼給付標準為投保薪資的五成，最高給付六個月，同時為避免「愈有錢的人領得愈多」，勞保薪資將採前一年全體投保人平均投保薪資，而非個人投保薪資。

勞委會說，採計全體勞工平均投保薪資為給付標準，是為避免高所得勞工因給付標準高，反而變成主要是有錢人申請留職停薪津貼，如果採全體平均值，則對低所得的勞工婦女較有鼓勵效果。

以今年五月平均投保薪資二萬六千六百零六元為例，每人可領一萬三千三百零三元，請領時間六個月，經費來源將修改就業保險法，以就業基金支應。

儘管有人質疑津貼金額不高，但勞委會認為，若將請保母的費用計算在內，補貼效果可達二萬八千元以上。

公教人員部分，目前問題在於財源。銓敘部已提出二方案，甲案是修改公教人員保險法，由公保負擔經費，但涉及公保費費率；乙案則是修改公務人員任用法，在留職停薪中增列若屬育嬰津貼，由政府編列預算支應，恐擔心影響政府財源。此兩項方案有待銓敘部進一步評估。