【本報台北訊】為落實經續會結論，行政院勞委會決定修法，將婦女產假期間薪資納入勞保給付措施，並將勞保生育給付提高至三個月，其中受惠最大的是二百二十三餘萬、無一定雇主投保職業工會的女性勞工；勞保生育給付從原先一個月增為三個月。一般適用勞基法的女性勞工，福利則沒有增加。預定明年底完成修法。

而此項修法，預估將增加數億元國庫支出，外傳將會調漲勞保費率，勞委會對此表示，增加的支出暫不調高勞保費率，將待勞保年金實施時，一併考慮。

勞委會說，勞保生育給付若改成三個月，適用勞基法的女性勞工，原有產假期間二個月投保薪資將改由勞保給付，但雇主須補足投保薪資與實際薪資差額。舉例說明，如果女性勞工投保薪資是四萬三千九百元，但薪資是五萬元，則雇主須負擔六千一百元，二個月為一萬二千二百元。整體而言，給付並未增加，但雇主負擔減輕。

有人質疑此舉圖利資方，勞委會強調，雇主本就應負擔七成勞保費，目前世界各國也都是由保險負擔生育給付，如果要雇主負擔產假期間薪資，但最後卻影響婦女就業或生育意願，「這樣是好政策嗎？」