主計處日前公布六月分長期失業人口（失業超過一年以上）跌破八萬人，創三十二個月來新低，回到金融海嘯前水準。

官方說法是景氣復甦，企業聘用勞動力的意願提高。若是單從就業與失業數字比較，似乎景氣真的好轉了，不只長期失業率下滑，連一般失業率也降低，然而弔詭的是，主計處月初公布第一季缺工率創新高，頗值得玩味。

筆者認為，這是因勞動條件惡化，最明顯的是，非典型工作數量大增，從勞工收入來看，有兩百萬人月薪低於兩萬元，許多人的月薪雖然超過基本工資，卻是含加班費，多數以時薪計算的支援型服務業，領的是基本工資的時薪。

也就是說，企業能多聘人是因為找到降低薪資的方法，可用同樣的錢聘更多人，才讓失業數字下滑。

筆者認為，面對非典型就業人口增加，政府除了持續公布失業率，還應公布典型與非典型就業情況，並把收入未達基本工資（如打零工、日臨時工、兼職排班）等工作型態，算入準失業人口中，不能因有工作就當作非失業人口，若連路邊舉牌的每周上工兩天臨時工，都算入就業人口，會讓人質疑是在美化失業數字。

不可否認，景氣在政府不斷作多下，的確有復甦，但直接受惠者大都是高收入階層，中下階層雖因景氣復甦，而比較容易找到工作，卻是比金融海嘯前差很多的非典型就業，不少工作甚至連勉強溫飽都有困難。

所以，雖然職缺釋出較多失業率下降，缺工率卻上升，主因就在多數職缺都是低薪工作、勞動環境差，民眾並不一定願意低就，特別是社會新鮮人，因而有學者勸勉年輕人不要太計較薪水，學技能比薪水重要等。

可是，一個大學畢業生進入職場，多數只能領到19K到22K（中南部社會新鮮人的起薪已降到19K），每個月只休四天，還要具備各種專業證照，這種工作條件與環境，又看不到前景，怎能怪年輕人不肯屈就？為何不檢討開出荒謬絕倫工作條件的資方？

民眾不只要有工作，收入足以溫飽（基本工資僅微調百分之五點零三），還要工作得有尊嚴，在非典型工作與基本工資的職缺大幅增加的今天，失業率下滑似乎不值得慶幸，甚至不該過分樂觀解讀為景氣復甦，因為就業環境逐漸惡化，在可預見的未來很難翻轉，這才是台灣最大的隱憂。

盼望勞委會等相關單位能硬起來，管一管惡劣的台灣勞動環境，沾沾自喜數據，卻沒抓到問題核心，僅是美化政績，對民眾絲毫沒意義。

程軻（新北市／文字工作者）