【本報台北訊】前衛生署長楊志良對「血汗醫院」的批評，引起考試院會重視。考試院長關中認為，「護士荒」是假象，真相是因工作環境、待遇太差及高資低用，試院應從制度面而非枝節面來解決，例如提高待遇及職等，從制度上尋求突破。

銓敘部日前在考試院會報告醫事人員任用相關問題，目前醫事人員出現「高資低用」現象，如很多具「護理師」證照的醫事人員被以「護士」資格任用，另外，契約進用人員配置比例偏高，同工不同酬、有違公平正義。

關中則從人力供需角度出發表示，目前全國有二十二萬人擁有護理師、護士執照，實際從事護理工作者約十三萬人，「這是供過於求的問題」，卻還有護理師荒，「主要原因為工作環境太差，再加上一些醫院為節省經費，以少報多」。

關中認為，此案不是考試院可以主動關心與處理的議題，也不是考試院職掌，「必須在制度設計上與人事行政局好好的研究，改善其工作環境，提高他們的待遇及職等」，讓護士、護理師能留在職場，工作有尊嚴並有所保障，考試院能做的事「就是在制度上尋求突破」，這才是考試院的存在價值。