【本報台北訊】面對鄰近國家祭出高薪挖角，台灣高科技、教職人才面臨流失危機，業者被迫向政府求援。經濟部官員表示，正研擬「人才作戰方案」因應，預定年底前推出，改善居留方便性、租稅制度，除力保台灣人才，也向國際行銷好手「獵人頭」。

經濟部工業局長杜紫軍表示，繼新加坡後，近來中國大陸企業積極向台灣高科技人才招手，包括資通訊、LED光電業、面板業，都面臨人才被高薪挖角問題，業者苦不堪言。

高科技人才大失血，儼然成為另類「國安危機」。杜紫軍表示，經濟部長施顏祥六月指示，希望改變過去防堵心態，採取主動策略，研擬對策在國際市場「獵人頭」，首要獵才對象是具有跨國企業經營與國際品牌行銷經驗的國際人才。

由於LED（發光二極體）等綠能產業，已被中國官方列為十二五規畫的戰略性產業，產業人才正熱門，中國業者紛紛祭出高薪向台灣挖角，讓施顏祥近來在不同場合接獲企業界高層反映，台灣高科技人才「大失血」，希望政府想想辦法留住人才。

經濟部常務次長黃重球分析，現在向台灣挖角挖的最兇的就是中國大陸，尤其LED等光電業，由於台灣LED發展早、人才多，而大陸目前正積極發展LED產業，當然會向台灣挖角。

據指出，中國大陸強力發展LED產業，狂挖台灣人才，年薪為台灣的三、四倍，相關工程師說：「對方誠意夠，實在很心動。」

除了中國大陸，杜紫軍指出，包括馬來西亞、新加坡、韓國，都曾向台灣積極挖角；另外，不只是高科技業有人才流失問題，連台灣學界，「尤其是大學教授」，都成為國際企業挖角對象。

面對韓國與新加坡以「減稅」來吸引外籍人才，杜紫軍指出，台灣沒有與其他國家簽署雙重課稅的協定，讓外籍人士在台工作必須被課稅二次；未來，經濟部將從租稅問題著手研議，希望提高吸引國際人才來台的誘因。

另外，他認為，要吸引國外人才來台，除租稅外，還需要有整體環境搭配。例如入境與工作簽證的居留方便性、在台居住環境、員工子女教育環境等，都必須對外籍人士有吸引力。

官員舉例，有些跨國企業徵求員工外派地點時，若以台灣與新加坡相比，外籍人士多半選擇新加坡，因為國際化程度較高的新加坡，外籍人士生活上比較能夠適應。為了解業界對人才需求情況，工業局研擬辦理大型座談會，希望從需求端了解人才問題，規畫在年底以前推出「人才作戰方案」。