畢業季將屆，有許多大學畢業生要面臨進入職場的考驗，台大校長李嗣涔寫信給校內畢業生，提出十四點建議；其中有關「別太在乎薪水、職位與升遷」一項，又引起學生爭議。

李校長這封信的起源是來自一位企業朋友寫給他的信，談到用人經驗與心得，並不是針對台大學生，但李嗣涔覺得對學生很有用，因此整理成十四點建議。不要太在乎薪水之說是第一點，豈知竟引來學生不同看法，反嗆是太偏向雇主、把學生當奴工；校長應該寫信給雇主，多替員工加薪；甚至要李校長「別太在意補助、位置與排名」。

這些學生在網路上的回嗆，並無助於討論問題，也不能增加自己的職場能力，只是浪費自己的時間與精力。自金融海嘯至今，許多企業界仍在恢復喘息中，用人需求尚未完全恢復。即使有企業徵人，薪資、待遇也仍維持一般水準，甚至更低。除了條件極佳的少數新鮮人之外，絕大多數新鮮人要進入職場，仍要經過一番努力。何況前幾年的畢業生仍未完全就業，職場上累積的人求事難以計數，競爭也就更激烈。

在這樣的情況下，才踏出校門、什麼經驗都沒有的新鮮人，要如何在競爭中脫穎而出，向雇主證明自己的工作能力呢？如果不表現出誠意，放低身段，如何能獲得雇主的注意？

不只是大學應屆畢業生，即使是已進入職場一、二年內的新鮮人，都要仔細想想「不要太在意薪水、職位與升遷」的說法。除了表面的意思之外，更值得思考的是這句話背後的意涵。就是「先求有再求好」，先找到工作，跨入企業大門後，再求發展。進一步就是要年輕人保持熱情，不要太早就掉入世俗追求物質與金錢的循環，要先主動發揮自己的專長與表現熱誠，證明自己的職場價值後，所想所需才會慢慢獲得。

台大人是天之驕子，眾所羨慕，但謗亦隨之。之前就有業界人士認為，台大學生最要加強的是團隊精神、工作態度、溝通協調與抗壓性。今李嗣涔校長提出的十四點建議，還包括「不要輕易說出這不是我的工作」、「這太簡單了，找別人做」、「不要太在意準時上下班」、「開會時別當木頭人，但也別輕易丟出一個太過簡單的問題」等，這都是相當具體實用的職場建議，相信不只有學生應該重視，不少家長也會同意而希望子女注意。

所有大學畢業生和職場新鮮人都要有所體認，即使是含著金湯匙出生的人，也不一定終身一帆風順，甚至有敗光家產的可能。已故「經營之神」王永慶以及許多成功的企業家，都是苦幹出身，一步一腳印的在職場闖出自己的天下。馬上就有十萬名和自己一樣的人，拿著一張大學畢業證書，開始到處敲企業公司的大門，如何勝出？多參考李校長的十四點建議必有助益。