【記者翁云真專題報導】日前引發爭議，遭輿論抨擊的公務員十八趴優存利率，除了不合理，更導致社會觀感不佳，讓大眾將矛頭指向公務員。以往曾被視為「領死薪水」的公務員，因全球金融風暴、經濟危機，讓不少民眾正視到「領死薪水」還是好處多多；追根究柢，時代的變遷、經濟的起飛、政府的作為，才是公務員「由衰轉興」的最大因素。

在民國八十年以前，軍公教人員的社會地位並不高，相親時，還會被虧「領死薪水，沒什麼前途」；但轉眼間，歷經金融風暴，無論服務業、科技業，不僅裁員不斷，還實施無薪假，此時，當初被笑「領死薪水」的公務員職缺，成為大家爭相報考的「鐵飯碗」。

公務員退休的蔡伯伯指出，當時的台灣環境，公務員不僅待遇低，福利的保障還得仰賴政府，因此政府在民國七十二年給公務員十八趴優存利率，當時政府是以合法的退休獎勵機制，保障公務員往後的養老生涯。

隨後經濟逐漸起飛，政府也給予公務員調薪的空間，也因制度因素上調退休金，有鑑於此，民國八十四年時，政府就將優存利率予以取消，只保障八十四年以前的年資可領十八趴的優存利率，換言之，就是八十四年以後的公務員並沒有此優存利率。

近日，媒體及各界不斷批評：「社會觀感不佳、公務員不該坐領高薪」，但蔡伯伯強調，身為退休公務員，他支持改革，但這些批評並非是公務員該「概括承受」。一個制度的完善與否，取決於政府，以及在社會變遷下是否能及時更新制度，而非將矛頭指向公務員，以不理性的方式抨擊，這不僅無助於制度的改革，還會造成對立。

「風水真的輪流轉」，一名不願具名的學者指出，追求高待遇、高福利是人性所趨，但在法制社會，公務人員退休待遇再好，也不能拒絕其他身分加入競爭；同樣道理，大眾都羨慕位居高官者的待遇佳、薪水優厚，但較低待遇者能以「公平」而要求平等嗎？如今，制度的疏失，雖要檢討，但絕不能針對特定職業。

現在的國家公務員，雖不再像過去有十八趴的優存利率，但福利好又穩定，還是多數人心中的「鐵飯碗」，在過去，雖不是被眾人注目的「職業」，如今卻搶翻天，錄取率屢創新低，還是讓人一窩蜂的爭相報考，由此可見，在景氣還沒完全回溫前，報考公職的熱潮還會再延燒。