媒體報導「頭一遭，高普考錄取但訓練沒過」，若自費重訓再不過，高普考及格未必能捧鐵飯碗，端出公務員改革的第一道菜。

相信不少人會認為，這是準公僕在訓練時不認真所致，但再看報導內容，受訓者抱怨一共有三十六科要考選擇題，還有十三科考申論題，「高考那種水深火熱的感覺全都回來了」，換言之，受訓合不合格依然受限紙上考試，雖然受訓分基礎與實務，但筆者認為，這種依考試成績的訓練，大有爭議。

不知民間疾苦、民意的不食人間煙火，做事雖依法行政，但不知變通及推拖拉，甚至少做少錯、不做不錯的消極心態，是公務員最為民眾詬病之處，準公務員能高普考及格，專業學知識應不是問題，職前訓練須加強的是建立擔任公僕應有的心態，及臨場實習，如今訓練只是測驗加模擬情境的實務寫作，坦白說所謂改革仍脫離不了「比高考還難」的考試窠臼，即便考高分，未來會是優秀公務員嗎？

筆者認為，文官改革能踏出第一步，值得稱許，但公務人員培訓的評量方式應檢討，要跳脫筆試「考核」，例如模擬情境的實務寫作，改為具體的實習，並訓練「應變」能力，會比「紙上談兵」來得好。

凌傑（新北市／文字工作者）