【本報台北訊】勞委會昨天舉行外勞政策諮詢小組會議，多項重大外勞政策可望定調，包括外勞來台工作期限從九年延長到十二年；外勞將可與本勞一樣，自由轉換雇主。勞委會表示，未來將採漸進方式，逐步全面取消外勞在台工作年限；至於是否取消外勞三年出境再入境規定，考慮人道因素，暫時不會取消。

找到新雇主才能解約

一旦外勞全面自由轉換雇主，勞委會將研擬多項配套措施，包括若開放外勞單方解約，外勞必須先透過轉換平台找到新雇主才能提出解約要求，並給雇主一個月「預告期」；雇主部分，勞委會也會修法保留雇主配額，讓雇主不因外勞解約而被取消配額。

勞委會表示，由於已有立委提案修改就業服務法，延長外勞工作年限到十二年，主委王如玄也曾在立院表態支持修法，為爭取時效，勞委會不會再提修法版本，將採支持立委修法做法，若立院審查順利，不排除最快後年起就實施。

將逐步取消工作年限

勞委會表示，對雇主而言，延長工作期限可以提高外勞工作穩定度，對外勞而言，比較長的工作年限，可使回鍋工作機率變高，外勞逃跑意願會降低，因此之前的會議中，也取得共識應予取消，但認為應採漸進式，也就是先放寬到十二年，再逐步取消。

至於外勞轉換雇主，目前只要勞資合意、雇主不當對待，都可轉換雇主，但禁止外勞單方要求轉換雇主，經此次事件後，各界取得一定共識，可望進一步鬆綁，讓外勞可單方解約，如此一來，外勞轉職權益就與本勞相同，並減少外勞因為無法換雇主逃跑誘因。

另外，立委建議放寬養護機構外勞逃跑後，可以比照家庭監護工逃跑，若半年內未尋獲，雇主可以重新遞補外勞。但勞委會表示，一旦放寬逃跑後半年可遞補，養護機構就不必負責任，因此暫時不考慮放寬。