報載主計處調查發現，八月職場跳槽人數改寫歷史新高，官員說，對原有工作不滿而失業者，不管是還沒找到工作就離職，或是辭掉舊工作、新工作還沒報到者，就是「跳槽族」。

各方對這種情況解讀不同，主計處認為是景氣復甦，職場缺額多；人力銀行指出，今年工作較好找，有幾年工作經驗及積蓄的人，不再忍受勞動環境不佳的工作；學者分析，跳槽族應多是年輕人，因為不用負擔家計，所以就業穩定度較低。

這些說法都有道理，但除了勞動條件不佳因素，為什麼年輕人多不滿原有工作而跳槽？

前一陣子和幾個朋友吃飯，有朋友另外約了一名大學生，因為大三的他對畢業後的出路迷惘，不知該作什麼工作，想聽聽意見；席間，大家主要是說起個人畢業後的工作經歷，分享自己是如何從社會菜鳥，找到工作、跳槽，一步步爬到今天的位置，但我覺得，這對這名大三學生其實幫助不大。

不過，大三學生能對自己前途迷惘，代表他不滿於現狀，知道現狀並不夠，想要尋找改變現狀、未來的能力，顯示他已準備好要突破，是件好事，只是，他要先了解自己想成為什麼樣的人。

說來好像風馬牛不相及，但想以什麼工作為人生志業、過什麼生活、有什麼家庭等，先認識自己才能找到真正適合、喜歡，且有能力投入的工作，這樣才會讓人在周一早上恨不得趕快起床來去上班，而不是恨不得可不用上班。

因此，職場菜鳥只要有明確想要工作的念頭、認真找工作，有了工作後認真完成任務，學習與同事、廠商的應對進退，願意面對、解決問題，不好高騖遠或好吃懶做，不輕言逃走（跳槽），就已足夠了。

因為，只要抱持正確的工作態度，認真盡本分，一定能在工作中累積實力，發現自己優缺點，看清楚目標一步步往前走；最要不得的是，仗著名校學歷，對工作挑三撿四，只在乎進大企業，只看起薪與福利，動不動就不滿現有工作。

老實說，即使在市場職缺多的年代，職場菜鳥是以年輕體能好，及肯拚命完成任務的精神，彌補專業能力、經驗的不足，讓公司願意聘用，這也是必須要了解的。

職場菜鳥只要認清這幾點，也可找到「好工作」，而所謂的好工作，不是薪水高福利好，是能幫助累積未來數十年職場所需的基本功，及想一輩子完成的志業。

王興（台北市／人事行政）