主計處公布八月職場跳槽人數創歷年新高，筆者親友正好也要跳槽，令我有所感。

主計處官員說，對原有工作不滿而失業者就是「跳槽族」，但觀察現實環境，跳槽似乎非單方面的事，有人是老闆故意降薪，要求簽同意書，否則就請另找頭路；有的指明必須出國當台幹，若不遵從則另請高明，除非硬著頭皮去，恐怕只能另謀出路了，是故，跳槽的人多寡，也可看出企業對待員工的態度，值得企業主思考，畢竟培養可用之人並非一朝一夕。

其次，不同世代的想法也呈現在這波跳槽潮，有些中年上班族堅持不跳槽，主要是家庭負擔使然，導致老闆拿喬，老一輩的人常告誡「石常滾不生苔，業常換不生財」，同樣工作一待數十年大有人在。

新一代的心態就不同了，這波跳槽族以年輕人居多，因為年輕人不用負擔家計，我覺得，除此之外，目前新生代不欣賞「騎驢找馬」，有機會就大膽嘗試，勇於「開除老闆」，追求「有夢相隨」，資方若缺乏誘因，不可能受到他們青睞；而且，愈跳槽意味身價愈高，被挖角表示有能耐。

親友最近也對原有工作不滿而想跳槽，寧可放棄年終獎金，我基於「一鳥在手，勝過滿鳥在林」，勸他暫時不要辭職，等找到另一份工作才遞辭呈，生活比較有保障，但年輕人心意已決，很難改變，祝福他找到更好的「槽」，別愈跳愈「糟」。

無明（台南市／文字工作者）