無薪假是創意，可得諾貝爾獎？吳院長，無薪假合法嗎？你知不知道有多少廠商表面放無薪假，實則逼退員工？你知不知道有多少廠商賺錢，卻有樣學樣放無薪假，打壓員工薪資，最後變成留職停薪？

無薪假反勞動契約、損及勞工權益，但失業率居高不下，貧富差距創新高，絕大多數勞工迫於無奈、礙於現實，妥協接受，並非代表同意放無薪假。

如果吳院長讚賞無薪假，而且國家舉債達天文數字，那麼請制定公務員的無薪假制度，成為全世界第一個明文實施公僕無薪假的國家（美國是州政府施行），今後如果政府支出入不敷出持續擴大，公務員就輪流放無薪假，若違法亂紀、浮報預算、上班摸魚、有「簡單疏失」等，在調查期間也放無薪假，小過錯就無薪假處分，而不是口頭警戒、記過、調職，吳院長如能有此創舉，諾貝爾獎非你莫屬。

謙言（台東市／文字工作者）