【本報台北訊】外籍監護工聘雇方式將出現重大變革，勞委會研議「機構外派家庭照顧服務試辦計畫」，新增機構外派模式，有需求民眾皆可「購買服務」，不限現行具有申請資格者；由具長照經驗的團體機構聘雇與管理外勞，外派到民眾家裡，民眾不用負擔住宿、勞健保，二十四小時照護者可輪班。預計明年中擇區試辦，再逐漸擴大。

現行外籍監護工來台，只能住在被照護者家中，其中存在不少問題，包括部分家庭沒有居住空間，或不願外人居住在家裡，尤其是外勞一旦進入雇主家庭，後續私領域衍生的虐待、勞動條件不佳等問題，迭遭外勞團體批判。

另外，許多民眾需要的是夜間看護工，而本勞看護工薪資高，或不願接受夜間看護，供需逐漸失衡，有必要思考解決方案。為思考解決方案，勞委會在今年三月、七月邀請社福及外勞團體開會研商，研究推動「機構外派家庭照顧服務試辦計畫」，初步認為機構聘用本勞與外勞看護工彈性搭配，應為可行之道。

勞委會職訓局外勞管理組組長蔡孟良指出，民眾目前最需要的看護時段，看護本勞工作意願本來就不高，加上本勞成本高，也不是一般人負擔得起，「民眾反而不敢使用看護本勞服務」；未來若派用機構能同時聘本勞、外勞，以時段、排班方式派用，反而可以吸引民眾使用看護服務，創造本勞工作機會。

勞委會表示，試辦計畫將先由具長期照護服務經驗，且為合法立案的團體、機構或非營利組織，向勞委會申請引進外勞，並負責外勞的管理、通報及接受檢查等責任。也就是外勞受僱於機構，然後再根據民眾申請，外派到家庭服務。使用者依所需服務時間，購買照顧服務時數，再由照護機構派遣外勞至家中照護，如需二十四小時照料者，可輪流派人照料。價格比直接聘僱外勞高一些，但低於本勞，且不須負擔管理外勞的責任，及勞健保及就業安定費。

勞委會指出，如果推動順利，希望可以逐漸取代現行外勞住在被照顧者家中的模式，目前試辦計畫還有諸多問題要確定，包括價格如何訂定、申請者是否可以申請目前的照顧津貼補助、由誰聘僱外勞、如何僱用管理、是否訂定本外勞比例等，都必須進一步研商。