【本報綜合外電報導】深圳富士康加薪事件掀起珠三角企業加薪潮，但有報導指出，有些企業採取增加工作量、減少加班，及扣減津貼等措施因應，導致工人變相減薪。《華夏時報》引述深圳富士康員工的話指出，公司六月初公布加薪計畫，但當月的實際收入卻比過去減少近三分之一。佛山市一家汽配廠工人也說，加薪後雖然基本工資漲了，但沒了全勤獎，錢反而少了。

富士康員工注意到，自從宣布加薪後，工作量增加。工人小張表示，「以前一個小時做十五片零件，從六月開始每小時要多做一、兩片。」他說，「一開始聽說要加工資，還高興了很久，以為能拿到兩千五、六了，結果不讓加班了，收入反差很大。」

小張表示，進入富士康第一個月工資加上加班費總共人民幣一千九百多元，六月是進入富士康的第三個月，因為加班費少，收入僅一千三百元；「六月開始我們的收入下降很多。若還是如此，下個月我就要走人。」

佛山市一家汽配廠工人小董就遭遇類似情況。小董說，「加薪前我們的基本工資是八百五十元，全勤獎八十元，加薪後我們的基本工資漲到了九百二十元，但沒了全勤獎，根本明升暗降。」

東莞厚街鎮一家玩具廠工人對加薪頗為失望。他說，「老闆說給加二百元工資，但是從此之後每月要扣一百五十元伙食費。結果只加了五十元。」

研究東莞經濟的廣東中山大學教授林江說，據調查，東莞企業平均工資漲幅如超過百分之五就難以承受，在此情況下，大幅增加工資幾乎是海市蜃樓，若提高工資，只能要求上游客戶共同分擔。