在野黨立委兩度杯葛「陸生法案」，但我認為，開放應是遲早的事，而且，陸生來台，有個好處是大多數人沒有談到的，那就是能化解兩岸勞動人口因不了解，而產生的猜忌與誤會，從而化解台灣勞工對中國勞工的恐懼。

美國紐約大學社會與文化分析系教授安德魯‧羅斯，在著作《當產業都外移中國之後》指出，台灣勞工普遍對企業忠誠、抗壓性高、肯吃苦耐勞和工作時間長，卻領不合理的低薪。

他認為，台灣勞工願意屈就不合理低薪，是因雇主不斷灌輸大陸人才正在崛起，大陸人非常努力、優秀，但薪水只有台灣勞工幾分之一的觀念；台灣勞工因害怕丟掉工作，無形中自己或任由雇主壓低薪水。

羅斯說，大陸勞工的確有很優秀的人才，不過，他們深知外商企業到中國設廠，是為了剝削廉價勞動力，因此普遍對外資企業缺乏忠誠，學到技術就跳槽，靠跳槽爭取薪水，甚至拿走關鍵技術創業。

但大陸有更多沒經驗、學歷的普通人，雇主對這些人不是不雇用，就是用來填補最低階的勞動力，只給最低的薪水，而且不在乎流動。

也就是說，大陸人才其實沒有想像的多，至少遠不夠企業需要，而且這群人很敢開口要錢，對公司又不忠誠，雇主非常頭大，不少企業認為，台灣員工薪水雖高，但負責任、抗壓性強且耐操，雇用比較划算。

如果台灣勞工能了解真正情況，就不會被雇主玩弄的不對稱資訊所恐嚇，壓低薪水和福利，讓雇主大玩跨國勞動套利遊戲。

羅斯認為，台灣員工應多和中國員工交流，而不是聽企業主轉述的不正確資訊。

若開放陸生來台，等於架起兩岸勞工互動平台，讓台灣未來的勞動力，有機會多了解中國勞工的想法，了解中國就業市場現狀，不再被不對稱的就業市場資訊唬弄，老是看著老闆賺大錢，看著國家經濟不斷成長，但自己的薪水停滯，卻不敢要求。

開放陸生來台，台生的工作非但不會被搶走，反而會因了解大陸情況，從而找出自己的定位和優勢，爭取好薪水，這是台灣勞工擺脫薪水停滯的契機，也是幫助台灣勞工找回自信的管道，應該盡早通過。

健次（北縣新店／文字工作者）