【本報台北訊】考試院院會昨天通過公務人員考績法修正草案，確定丙等下限百分之三、三丙退場機制等原則，並明訂十款情形應考列丙等。

考試院會最後敲定的考績法修正草案明訂，優等以百分之五為上限、甲等加優等以百分之六十五為上限、丙等不低於百分之三；後功抵前過，優或三甲抵一丙；十年內若累積三個丙而無後功抵銷先前丙等紀錄，要被資遣或退休。

個人績效與團體績效相扣合，主管機關可依團體績效評比結果，彈性調整，各所屬機關丙等比例最低為零，最高可達百分之六。

另外，考試院考績法版本也明訂，主管人員打考績不公，將被課責；下屬如果依保障程序提救濟，考績案被撤銷，當年度主管人員考績不得考列甲等以上，如果當年度主管考績已經被打甲等以上，應該撤銷主管考績重行辦理。

草案並明訂十款「應」列丙等情形，包括，因故意犯罪受刑事確定判決或受懲戒處分；平時考核獎懲相互抵銷後或無獎懲抵銷而累計達記小過一次以上，未達二大過者；曠職繼續達二日以上未達四日，或一年內累計達五日以上未達十日者；對他人性騷騷，情節重大，經查證屬實。另外還有挑撥離間、不聽指揮破壞紀律、延宕公務造成人民權益損害、業務失當造成人員傷亡，財物損失，或負擔國家賠償責任、故意洩漏公務機密或違反行政中立情節重大。至於考績列機關最後百分之三者，則是「得」考列丙等。

考試院長關中表示，考試院推考績改革責無旁貸，「我們不做誰來做」，只要是認真做事的公務員，就不必擔心被打丙等。他說，此案送立法院審議後，將尊重立法院審查結果，考試院會適時說明立場及政策，希望此案能順利通過。