一向律己甚嚴的我，在工作上，從來不讓自己因為一時疏忽，而造成別人的困擾。關於這一點，經理相當的賞識，因此在年初打完考績之後，經理便告訴我從二月起，升職為部門主任。不過經理一再提醒我人際網絡要多注意，我心中卻不太以為意，因為平常我從未與人結怨，未來應該要注意的是專業知識的增進。

但是，從接任新工作之後，與同事之間的情誼就在不知不覺中發生了轉變，我漸漸發現已無昔日合作愉快的感受，更無法理解類似的工作，昔日同事們都可以順利完成，而今卻頻頻出狀況。升官短短的一個月，除了質詢出差錯的同仁之外，對於其他冷眼旁觀的人，我也沒有好臉色，我的直覺告訴我：「他們在忌妒，在扯我後腿，想讓我待不下去，好強的心生起，我怎能讓他們如願？」因此我制定了新規定，出狀況者就扣考績，把事情做好是他們的責任，沒有任何理由跟藉口！至此，大家都默不吭聲，部門的氣氛卻也降到了冰點。

一天我發現大家都神秘兮兮的準時下班，從別的部門口中才知道，大家要去幫外籍同事慶生，唯獨我一人孤單單冷清清。回想這三個月來的生活才發現，自己規範他人已到不近人情的地步，難怪工作士氣愈來愈差。我下定決心調整自己，真誠的去關心同事們在工作上面臨的問題，同心協力一起克服困難。我驚訝的發現，當我真心的把同事們當作家人好友之後，業績成長不說，彼此真的像是大家庭一樣，原來淨土就在人我的真心誠意中。