【本報台北訊】考試院昨天公布考績法修正草案，考核項目訂為工作績效七成、工作態度三成，並明訂丙等比率不得低於百分之三，取消乙等作為升職等的依據；但在甲等之上增設優等，比率最高百分之五。此案被考試院視為本會期優先法案。

考績法草案規定，兩次考績丙等，將降一級改敘；三次丙等者，將予以資遣或強制退休。考績丙等條件，包括考績在機關內排序最後百分之三，或挑撥離間、不聽指揮破壞紀律、曾因延宕公務造成人民損失、洩漏公務機密，違反行政中立情節重大、業務失當造成人員財務損失以及負擔國家賠償責任等。

草案將甲等比率上限，由現行百分之七十五調降為百分之六十五，但在甲等上增設優等，九十分以上者得列，年終獎金將比甲等增半個月。同時，兩年考績甲等以上者，才可作為升等依據。

銓敘部長張哲琛表示，新的考績評比更重視面談機制，除一年兩次面談，引進同儕間評比。為了避免獎由上起，未來考績評比將以同官等進行比較。為防範考績成為整肅異己的工具，考績丙等者得向保訓會提起救濟，並在審查會議上，進行辯論。