【本報台北訊】勞委會分析「長期失業勞工」，意外發現二十至三十四歲年輕人才是長期失業人口大宗，占了近半數，而且大專院校以上更占四成，打破傳統認為「中高齡勞工」最可能長期失業的印象。

勞委會今年鎖定「中高齡」與「長期失業者」為協助就業主要對象，為了解「長期失業者」族群，勞委會分析主計處「失業周期五十三周以上」對象，發現今年一月有十一萬五千人至少一年沒有工作，其中二十至三十四歲族群就有五萬七千人，比率為百分之四十九點五。

這些長期失業人口若加計三十四至三十九歲，則四十歲以下族群就占六成二；若以四十五歲作為中高齡勞工基準，則七成三長期失業者都是中高齡以下，也就是說，失業一年以上的中高齡族群只占二成七。

若以教育程度觀察，十一萬五千名長期失業勞工裡面，大專以上學歷占四萬八千人，約占百分之四十一點七，符合目前學歷愈高、失業率愈高的趨勢。

勞委會更發現，失業率降低，長期失業人口反而增加，顯見「失業率攀高」並非造成長期失業人口增加的主因，「動機」與「態度」反而比就業機會更重要。

勞委會職訓局就服站觀察，年輕人因為經濟壓力小，對工作很挑剔，而且不少大學畢業生自視甚高，對輪班、外勤、耗體力的工作不願屈就。

第一線就業服務人員發現，現代家庭孩子少，家長過度保護，也造成年輕人就業能力低，不少年輕人被父母帶到就服站找工作，連怎麼填履歷都不會，如果家庭經濟許可，父母也不會逼孩子去找工作。

針對「長期失業勞工」年輕化、高學歷化，勞委會職訓局今年將會從「建立職業觀念」著手，例如舉辦「青年就業達人」，教導求職技巧；另外也會提供實際職場工作機會，運用「職場學習及再適應計畫」，幫助年輕人進行就業準備與就業適應；最後再透過「雇主僱用失業勞工獎助辦法」，增加雇主聘僱長期失業者的誘因。