清晨到球場打球的球友，大都是年過花甲的退休人員，或多或少都有慢性病痛，其中有人因此不得不從職場提前引退，所以大家都到地區級以上醫院看診，拿慢性處方箋按月取藥服用。

「唉！我剛習慣的醫師又要換人了。」一名球友說，「怎麼，那個醫師又調回本院了？」他的搭檔問。

「是啊！自從這家軍醫院被醫學中心接管整併成分院後，原來資格較老的醫師，不是離職自行開業，就是轉到其他的醫院服務，換來的都是較資淺，或是剛取得執照的年輕醫師；當彼此逐漸熟悉建立起信心時，醫師卻又被調回本院，換另一位更年輕的來『摸索』你的病情。」

「我看的那科更誇張！不到兩年換了三個，別說『熟悉』，我看有的根本還沒『摸清楚』我的體質，就又換手了。」另一名球友插嘴說。

「或許是這些年輕醫師不願意待在我們這種窮鄉僻壤，有機會即申請調回都會區的本院。」

「那倒未必！我看診的那位被調離前，一再跟他的病患道歉，說這是醫院的政策

；他跟本院反映多次想留下來，卻不被允許。」

聽了這些對話，內心感慨良多，因為我也碰到相同苦惱，看的科別正是「不到兩年換三個醫師」的那科；想換家醫院，一則較遠，一則擔心沒病歷，醫師不願開立慢性處方箋。

令我不解的是，難道醫學中心到偏遠地區開設分院，是為了讓資淺或新進的生手，有個實習磨練的場所，等成了氣候後再調回本院「運用」，把偏遠地區的病患當試驗品？如果真是如此，就未免太不厚道了。

籲請主管當局重視此事，並嚴格規定醫院派醫師駐診任何地方，要有較長的任期，以確保病患基本的就醫品質。

李應命（雲縣斗南／文字工作者）