常言有道「新人事，新作風」，無論是政府機構或是公商行號，領導層一旦有人事異動，一干行政系統、日常規則，往往隨之改變。

紀曉嵐在他的《閱微草堂筆記》中有個故事，說是某位內閣學士，病了一段日子，請了醫生吃了藥，卻不見起色，便要換醫生。新請的醫生想要看前一位醫生的處方，可是舊處方卻找不到。

學士以為是小婢女放錯了地方，便要她們仔細找，聲明找不到就要動笞刑，責備完婢女，就去休息了。恍惚間看到有人跪在燈下，對他說：「我是當年遭受冤獄，得蒙您平反的囚犯。請您不要怪罪那些婢女，那藥方是我藏起來的。」

學士便問：「你為什麼要藏起我的藥帖呢？」對方回說：「醫家同行相忌，一定要修改前醫所開處方，才顯得自己有本領。您先前服用的藥其實沒錯，只是剛開始藥效還沒顯現。要是給現在的醫生看了，他一定要改處方，到時反而誤了您的病情。」

學士醒來，懷疑見到的是鬼，驚嚇之餘，便告訴新請的醫生，說舊藥方丟了，請直接處方。而開出來的藥方，果然和舊的一樣，連吃了幾天，病也好了。

換人總要亂一陣子，似乎是個定律，反過來說，不亂一下子，好像也顯不出「新人事，新作風」的氣慨。然而「新作風」是否有必要，乃至遇上人事異動頻繁的非常時期，是否真的必須事事革新，這是值得慎思的。（絲苗）