北市明年7、8月恢復甄選 統一分發 銜接年齡斷層 改善代理教師問題

【本報台北訊】台北市停辦三年的國小教師甄選，及今年停辦的國中教師聯合甄選，明年確定恢復，預計將各釋出一百多個正式教師缺額，總數近三百人。教育局表示，在評估少子化衝擊，精算國中小懸缺教師後，預計明年七至八月舉辦聯合教師甄選，並統一分發。

根據教育局統計，目前北市國中小的代理代課教師超過六百位，這些教師缺額扣除請育嬰假、申請進修必須留職停薪後，絕大多數都是遇缺不補的「懸缺」，校方只聘一學年一任的代理教師，刻意保留名額，作為減緩少子化衝擊的彈性空間。

據了解，這一、兩年來，國中小要取消懸缺改聘正式缺，須報教育局同意，造成各校或多或少都有幾位長期代理的教師存在，雖然福利與一般正式教師相同，但屬於一學年一聘，一旦發生超額狀況，代理教師隔年就要另尋出路。有老師直言，長期聘任代理教師，老師不安定，學生也可能因此更換導師。

北市教育局主秘曾燦金表示，假如長期不甄選新進教師，恐怕會造成教師年齡出現斷層，讓教師無法注入新血，因此決議明年恢復舉辦聯合教師甄選。保守估計國中與國小各甄選一百多人，希望能降低各校「代理教師比率」。

曾燦金強調，由於少子化依然衝擊國中小，貿然甄選太多正式教師，可能會造成超額問題，因此教育局將先規畫未來三年的需求教師數，以及可能入學的學生數，希望在安全額度裡，適度甄選新進教師。

北市中山國小校長李柏佳認為，教育局統一舉辦教師聯合甄選，可幫學校省下麻煩，但以中山國小為例，明年估計將減五班，少子化衝擊還沒趨緩，若教育局要釋缺額，一定要謹慎，避免衍生超額教師。