【本報台北訊】台北市明年恢復國小聯合教師甄選，預期將有上萬流浪教師報考，競爭激烈。有校長擔心，少子化造成的國中小減班，還要三至五年才會趨於穩定，一旦大舉甄選新進教師，恐怕將成為超額教師，每年都會面臨換學校任教的窘境。

所謂的超額教師，就是該校今年入學人數不如預期，減班後老師將無班可教，須透過教育局調整教師配置，改分派到其他有缺額的學校任教。根據慣例，都以年資淺的新進教師優先處理。

北市教師會理事長張文昌就擔心，萬一大舉甄選太多新進教師，加上少子化衝擊仍未減緩，超額問題每年都會落在新進教師身上。因此，他建議，先保障現職教師工作權，精算每年預計退休的教師數，並完整評估少子化及減班問題，避免超額教師產生。

中正國中校長楊淑萍建議，不要把所有教師缺額都補滿，依舊要預留空間，避免減班後，老師又要轉換服務學校。她坦言，有些熱門國中每年招生名額都額滿，但另一方面，有些國中總是有缺額，都要納入通盤考量。