報載高雄縣某校好不容易決議將涉嫌性騷擾的狼師解聘，但解聘案遭縣府以不符程序、事證不夠明確等理由退回，導致該名狼師至今還在任教。

其實，不適任教師上新聞版面屢見不鮮，但由於教師受到「教師法」嚴密保護，所以除非情節重大，否則就算學校教評會想要有所作為，也是莫可奈何。

何況，大部分學校的教評會，往往會基於同事的情誼，不願意撕破臉，導致不適任教師依然留在校園中。

據筆者在教育現場的觀察，一般學校在處理不適任教師時，通常最希望能轉調至他校，若無法如願，則會調離級任導師職務，轉教科任或行政職務，避免對班級學生造成連續傷害。

但不論作法為何，也都只是治標，畢竟身為教師就必須擔負一定比例的教學工作，所以若無法使不適任教師離開校園，就一定會有學生受傷害。

如果連一向講求以和為貴的學校，都決定採取鐵腕措施解聘教師，不適任情節可想而知是非常重大，倘若在這種狀況下，仍無法得到縣府全力支持，那麼仍隱藏在校園中的不適任教師，恐怕就樂得繼續「毀」人不倦了。