貴版近來探討失業的問題，提到企業主雇用觀念及條件苛刻，我深有同感。

我在職場工作了十多年，近五年投入某公營單位外包工作，也可稱為派遣員工，短短五年換了四位老闆，每換一次老闆，薪資、年資等就得重新計算，我的工作是大夜班，而且稍有技術性，並非短時間能上線，前三個得標公司主管都體諒辛勞，儘管得標金額不高，願意釋出善意和派遣人員溝通，希望我們共體時艱，並承諾若繼續經營，一定給更好的待遇，我並非不通情理只向錢看，於是就這樣做了五年。

然而，因為必須每隔一年就重新招標，誰也無法許派遣人員一個未來。

今年換了老闆，這位事業主以低價得標，他在交接前只來過一次，問大家要不要留任，起初還認為他很乾脆，於是決定繼續做。

但接下來他就不聞不問，連合約及工作規定也未告知，同仁主動連繫，得到的是「如果不想做就說」，大家才恍然大悟，原來他希望我們自動離職，自動請辭時，他又說「你們不做，有很多人排隊等著呢」，原來他很早就開始徵新人了，我們也被扣上不願共體時艱的大帽子。

現在工作難找，有很多人為生活，需要一份工作，而接受不合理的薪資，因而勞動市場結構已被太多的外包體系破壞，派駐單位不重視派遣員工，即便再努力也得不到關愛，這就是我們的悲哀！

我不知道誰能幫我們，只有靠自己，努力找工作吧！因為日子得過下去。

逸凡（苗栗市／派遣工）