【本報綜合外電報導】歐洲法院就西班牙一宗案件做出重大裁決，裁定員工休年假時若生病，有權申請「補休」因生病而未能享受的法定假期。

法律界人士警告，這項裁決可能被惡德僱員濫用。

盧森堡歐洲法院一宗案件，原告佩雷達在西班牙馬德里巿議會工作，二○○七年夏天預定放一整個月的年假，但放假前卻受傷，隨後他要求改變休假時間卻遭僱主拒絕。法官認為，若員工不想在生病時放年假，有權選其他日子放假。

這項裁決對《歐洲工時指令法》做出新解讀，認為員工甚至可在下次休年假時，多放上次因病浪費的假期。判決書中，也沒解釋員工可在什麼情形下通知老闆自己染病，也沒說明是否需要醫生診斷證明。

英國目前病假規定，員工可用電話向老闆說明自己的病況，並可在沒有醫生診斷證明下拿最多七天的病假。如配合上述的裁決，員工以後只要在休年假時說身體不適，那生病期間將變成員工下次的年假。