【本報綜合外電報導】為了因應人工智慧（AI）投資支出飆升，Meta與微軟同步調整人力結構，兩家公司可能共影響達2.3萬個職位。

社媒巨頭Meta向員工發出內部備忘錄，將自5月20日起裁員10%、約8000人，並凍結原定招募的6000個職缺，即遇缺不補，並宣稱此舉旨在提升營運效率和抵銷其他投資。

Ｍeta執行長查克柏格正斥資數十億元投入AI系統，試圖讓公司轉型、跟上快速發展的AI技術。彭博新聞報導，Meta人力資源長蓋爾在一份發給員工的內部備忘錄表示，該公司將於5月20日開始裁員，並取消了招聘6000個空缺職位的計畫，「這並不是一個容易的取捨，這意味著我們將不得不讓一些在任職期間為Meta作出重要貢獻的員工離開」。

獲利強勁 反而縮減人力

這是Meta自2022至2023年推動「效率年」以來，最大規模的組織重整，當時裁員達2.1萬人。當時Meta處於虧損狀態，如今公司已恢復強勁獲利，去年獲利超過600億元，營收超過2000億元，但公司並未擴編，反而選擇縮減人力。Meta今年1月已從其Reality Labs部門裁減1500個職位。

Meta計畫今年在人工智慧基礎設施上投入高達1350億元，旨在為其35億日活躍用戶打造其所稱的「個人超級智慧」 。該公司本月稍早發布了一年來首個全新AI模型，名為「Muse Spark」，並表示很快還會有更多新產品推出。為了訓練新模型，Meta本周稍早推出一項工具，根據《華爾街日報》查閱的一份內部備忘錄，該工具將追蹤員工的鍵盤輸入、滑鼠移動以及點擊位置，以教導「我們下一代AI模型如何使用電腦」。

Meta目前在全球擁有31座資料中心，提供伺服器空間以處理與儲存Facebook、Instagram與WhatsApp每天每秒流通的數十億則訊息、貼文與影像。

微軟節省成本 加碼布局基建

1975年創立的微軟首次推出大規模自願離職方案，涵蓋約7%的美國員工，共約8750人符合資格。該方案適用於資深總監級以下、年資與年齡共達70年以上者，銷售獎勵人員不包括在內，相關細節將於5月7日公布。

微軟正加速全球資料中心布局，已宣布在日本與澳洲的新一輪AI投資。公司也調整員工獎酬制度與績效評估機制來簡化管理流程。

Meta與微軟預計29日公布最新的季度財報。科技業正同步縮減成本與擴大AI基礎建設投入，亞馬遜今年初也宣布裁減約1.6萬個職位。

不只科技巨頭調整人力結構，運動用品大廠耐吉（Nike）23日宣布新一輪裁員計畫，預計全球削減約1400個職位，占整體人力少於2%，受影響員工遍及北美、亞洲及歐洲地區，其中以科技部門為主要調整對象。

耐吉營運長Venkatesh Alagirisamy在發給員工的內部備忘錄中指出，此次裁員是「Win Now」轉型策略的一環，目標在於重塑科技團隊、推進Air製造現代化、調整部分Converse鞋履業務，並將材料供應鏈工作整合至鞋類與服飾供應鏈團隊。