【本報台北訊】身障法新制上路，卻未如預期大幅提升身障者就業率。多個社福機構主張，企業可採用「團隊雇用」取代「個案雇用」，不但可以讓雇主不必違法受罰，也可幫助身障者就業。

勝利身心障礙潛能發展中心主任張英樹表示，目前多數企業雇用身障者，屬「個案雇用」方式，企業主有時必須碰運氣，才能找到適合的身障者；身障者也要靠機運，才能找到惜才的企業主。

到最後，只有具備相當專業或工作能力的身障者，才能繼續在企業任職，其他身障者，往往在三個月試用期後，就被迫回家待業。

至於「團隊雇用」可根據企業特別的營運需求，專門培訓適合的身障工作者，提供企業一次性雇用多數的機會。

心路基金會表示，該會就業服務站採用「團隊雇用」方式後，果然大幅提高身者就業率，第一社福基金會也在「團隊雇用」下，承包了中和一個社區所有廠商、大樓的清潔工作，打出口碑後，也創造不少就業機會。