【記者羅智華專題報導】隨著畢業驪歌響起，又有一波畢業生將投入職場，為了不讓畢業生失業率持續攀升，教育部特別結合大專校院啟動「大專以上人力加值計畫」，計畫投入十二億元經費，結合一百六十三所公私立大專校院共同開設六千個班級的進修課程，藉此打造職場競爭力，幫助畢業生在金融海嘯中立於不敗之地。

教育部高教司長何卓飛表示，「大專以上人力加值計畫」共分為四期循序漸進推動，開辦課程涵蓋十九個類別，包含一千二百三十九門專業性課程、九十門企業委訓課程以及五百八十八門六大新興產業相關課程。以六大新興產業來說，範疇就涵蓋「精緻農業」、「醫療照護」、「生物科技」、「觀光」、「文化創意」、「綠色能源」等領域。各校開班訊息可上專屬網站http://cell.moe.edu.tw查詢詳情。

除了教育部希望為畢業生培育「多技之長」外，不少大學也想方設法為學生找工作。像台灣師範大學就與麥當勞產學合作，首度攜手開設「餐旅組織行為研究」課程，由台灣麥當勞總裁李明元與部門主管擔任授課講師，和學生面對面分享企業管理經驗。校方表示，修課成績前三名的優秀學生，畢業後可直接進入麥當勞擔任管理幹部，並前往香港漢堡大學實習，讓自己可以比其他人早一步搶得就業先機。

不過，儘管教育當局與大學都努力替畢業生開拓職場，但也有學者認為根本之道在於如何培養出產業需要的人才，而不是只花大把銀子在各單位部門安排短期工作。

台師大名譽教授吳武典認為，雖然短期人力聘任計畫出發點是為了降低大學生失業率，但並非正本清源之道，聘用期結束後，畢業生一樣沒工作。他建議教育當局與各大學應重新思考人才培養方向，配合產業脈動與變化，才能避免「畢業即失業」的戲碼每年不斷上演。