【記者黃揚明專題報導】剛離開校園的社會新鮮人求職時遭遇的第一關，是寫履歷表、準備面試等學校正式課程較少教的事；尤其面臨求職者遠多於職缺的情況，究竟新鮮人該如何包裝自己，才能在眾多競爭者中吸引主管目光，脫穎而出？又有那些千萬別碰的禁忌？

一○四人力銀行公關經理方光瑋指出，履歷表可分為「個人履歷、能力、特質介紹」與「自傳」兩部分，文字表達應「言簡意賅」，因為多數主管並沒時間把每份履歷表從頭到尾閱讀，篇幅以不超過A4三頁為原則。

方光瑋表示，履歷應描述自身優勢，應徵資訊工程師時，要列舉資訊程度、證照；至於個人特質，避免使用籠統「形容詞」，最好舉具體事證，如擔任社長，證明自己有領導能力；至於求職無關的資訊，如身高、體重、三圍等，除非應徵模特兒工作，否則並非必要。

至於禁忌，方光瑋認為，不同產業對履歷表要求有所不同，但要求「離譜的薪資」是各行各業都相當在意的大忌；許多新鮮人常在自傳中使用「火星文」或「網路用語」，也讓不少主管頭痛；此外「制式履歷，一稿多投」也應盡量避免，才不容易淹沒於眾多履歷之中。

自傳該怎麼寫？方光瑋建議，社會新鮮人可在首段針對「個人學歷、學科、學習歷程」進行說明，接著則可描述「社團和相關工作經驗」、「個人競爭力以及進入該公司企圖心」等，只要將自己個人特質與應徵工作適當連結即可。

若履歷順利通過考驗，進入面試階段，一一一一人力銀行執行副總吳睿穎表示，超過七成企業不能接受求職者於面試時爽約，而衣著隨便、對應徵職務一無所知、拿假證照或假文件等都是面試時大忌。

「機會是留給準備好的人！」吳睿穎強調，新鮮人面試前要「做功課」，對應徵企業、職務內容要有所了解，可瀏覽應徵企業網站，或向該公司前輩請教。至於服裝則應針對職務與企業文化做合適搭配，千萬不可邋遢隨便；唯有充分準備，才能踏出成功求職的第一步。

順利獲得工作機會後，吳睿穎認為，新鮮人仍應注意工作態度，因為職場並非一時半刻，累積足夠實力，才能持續大步邁進。