【本報台北訊】勞委會委員會議昨天通過「工會法」修正草案，並將「勞資爭議處理法」修正案送行政院，將罷工權大幅鬆綁，未來除公務人員、教師、國防部及其所屬機關、學校的勞工不得罷工外，其餘行業都可罷工，且工會不必召開會員大會，半數無記名投票同意即可罷工。

「勞動三法」修法一波三折，「團體協約法」已於去年三讀修法，其餘兩項法案多次在立法院、行政院和勞委會間「流浪」擱置。勞委會昨天通過的版本可說是兩本法案的大翻修。行政院官員表示，預計二十三日由政務委員層級官員召開跨部會初期審查會議，因事關全國勞工權益，需經數次會議後才會有結果，目前尚屬未定案階段。

最被勞工團體抨擊的「冷卻條款」也全數刪除，罷工原因也從過去僅限「調整事項爭議」，如薪資、年終獎金等爭議，改為全面不設限，欠薪、加班費等爭議都可做為罷工理由；惟所有罷工都必須符合調解不成要件，才能進行罷工。

不過，自來水事業、電力及燃氣供應業、醫院等四種公用事業，必須勞資約定「必要服務條款」，工會才能宣告罷工。若勞資無法簽定，可交付勞委會裁決委員會仲裁，其裁決等同法院判決效力。

罷工程序原本規定要召開會員大會，經半數會員同意才能罷工，但勞團批評常有資方在會員大會蒐證，影響勞工出席意願，投票也有忌諱。此次「勞資爭議處理法」新增規定，不再要求工會召開會員大會，只要會員無記名投票，全體過半數同意即可罷工。

罷工行業也大幅解禁，過去禁止罷工對象涵蓋自來水、電力、航管、證券期貨、國防部等行業，但新版只限定公務人員、教師及國防部及其所屬機關、學校之勞工不得罷工，其餘皆解禁。

據了解，對於勞委會將「證券及期貨業」與「交通運輸事業」也一併鬆綁，金管會、交通部持反對意見，未來是否採約定提供「必要服務條款」的有條件式罷工，仍有待協商。

在工會方面，雖然銓敘部、教育部仍不支持公務員、教師組工會，勞委會仍決定刪除教師、公務人員不能組工會的現行規定，修法後只剩下現役軍人不能組工會。

為強化工會團結力量，企業內若有過半員工加入工會，其他未入會的員工也應該自然入會，成為「半強制入會」，但沒有罰則。

工會會員入費會從不得高於每月二日薪資，提高為「不得低於一日薪資」；經常性會費則從「不得超過每月薪資的百分之二」，提高為「不得低於每月薪資之百分之零點五」，未來會費徵收，在取得工會會員同意後，可從薪資帳戶內代扣。