1、「勞雇雙方協商減少工時協議書」要由企業提議才可簽署嗎？

答：勞、資雙方皆可提議簽署。

2、無薪假期間，我可以去打工兼差多賺點生活費嗎？

答：需要透過勞資雙方協議，在協議書中明確規範。

3、我並未簽署協議，但公司卻要求我放無薪假，我該怎麼辦？

答：企業如果強迫勞工休無薪假，勞工可向所在地的勞工行政主管機關申訴，或撥打勞委會申訴專線：（02）85902866、0800211459。

4、「充電加值計畫」要如何申請？有申請資格限制嗎？

答：經勞資協議採取無薪休假的企業均可提出企畫案申請，200人以下的中小型企業，最高可補助95萬元訓練費用，200人以上大型企業則最高可補助190萬元。

5、若勞工參加「充電加值計畫」，訓練津貼如何計算？

答：每月無薪休假24小時以上勞工，每上課1小時可補助100元，每天6小時，最高每月補助100小時，可補助6個月。但訓練津貼與無薪休假時薪資合計，以不超過原投保平均薪資為原則。

例如，小張原薪資為3萬5000元，因實施無薪休假每月僅能領取2萬元，他參加充電加值計畫每月上課100小時，可多領1萬元津貼，合計可領到3萬元；若小張當月薪資為3萬元，則他若當月參加職訓100小時，最多也只能領取5000元。（記者黃揚明整理）