報載勞委會提出「充電加值計畫」，採「職訓津貼」方式發放，作為無薪假勞工薪資補貼。

這等於是政府撒錢解決勞工團體抗議無薪假的燃眉之急，可是若景氣持續惡化，問題持續擴大（勞委會預估將有二十萬人休無薪假，農曆年後還有一波失業潮），難道政府要拿更多的錢補助嗎？

其次，採職訓方式補貼勞工無薪假的損失，雖然可解一時之急，並消極防弊，但無異是鼓勵企業，可以「虧損」為由，將人事成本轉嫁給政府承擔，這對有道德良心的企業主並不公平，勞委會必須要設計防弊機制，以免補貼的錢坑擴大。

至於職訓的執行，勞委會雖在各地設有職訓局，也有少數公費職訓、委外職訓，但一直以來不是成效不彰，就是不符合職場需求，如今要以「職訓津貼」舒緩無薪假衝擊，但如何落實職訓，因應不同企業需求，勢必要有周全細節，及嚴格稽核，否則績效可想而知。

筆者認為，政府補助「職訓津貼」，必須針對不同產業與個案調整，而非齊頭式進行，以避免變相鼓勵業主鑽漏洞。

吳庸（斗六市／製造業）