全球經濟衰退，企業界吹起一股無薪假風潮，紛紛以接單萎縮、經營困難為由，要求員工放無薪假，以縮減人事行政成本；由於衝擊數十萬勞工，報載勞委會提出「充電加值計畫」，準備以「職訓津貼」方式發給，讓無薪假勞工一方面充電，一方面補貼薪資差額。

不過，這項計畫又是政府要拿錢出來，而且有鼓勵企業放無薪假之虞，勞資雖鼓掌，但也有批評。

筆者就質疑，可能有一些企業雖然經營辛苦，但未必真需要施行無薪假，卻利用社會氣氛，勞委會也力挺企業下，讓員工大放無薪假，表面上說共體時艱，實際上是藉此壓低人事成本，逃過農曆年前的年終獎金；更有少數不肖企業主或高階主管，趁機整頓內部，開除非自己派系的員工，使勞動權蕩然無存。

我認為，政府縱容企業放無薪假，可能使資本家與勞工的階級鬥爭開打。應該力挺勞工的勞委會，卻放任企業主施行各種嚴苛的無薪假，雖然要求必須和勞工協商（簽定型化契約），謹守最低工資，按照實際工資支付勞退，但卻又畏懼企業威脅將直接裁員，不敢代表勞工和資方協商，要勞工自行和資方協商。

但是在權利不對等下，會有多少無辜勞工的權益，葬送在資本家的無情下

？國家機器無法捍衛人民百姓權利，不調查各企業是否真有需要實施無薪假，任憑企業魚肉勞工，如今又打算要實施無厘頭的「充電加值計畫」，等於替資方埋單，實在令人遺憾。

也許，從交通部長毛治國對所屬國營事業圓山飯店（高雄）的說法，「經營不善是員工過度要求薪資福利（而非企業主、高階經理人無能）」，可窺原該力挺勞工的政府，為何卻反過頭來力挺財團、企業。

難道，勞委會只能放任資本家做他們想做的事？我從新聞中看見底層勞工被迫休無薪假，但老闆與高階經理人的減薪幅度卻只有百分之十至二十，而且政府決定撒數千億元拯救DRAM、面板等產業，卻罔顧八百萬本勞、四十萬外勞的基本工作權與生存權，放任資本家施行裁員與無薪假，我更覺得遺憾。

我相信勞工不是不願共體時艱，問題是，資本家是否也認真做了該做的事？資本家千萬不要以為勞工再找就有，若現在破壞了勞資的基本和諧與信任，讓勞工活不下去，而引爆難以收拾的社會衝突時，恐怕資本家也難置身事外。

政府和企業主應該更審慎的處理勞動契約和勞資關係，否則恐怕會賠上社會的未來。

王乾任（台北市／文字工作者）