媒體報導，台中縣政府抽查員工績效，發現三成員工每天處理業務不到四小時，甚至有人一天只工作兩小時，卻照領全薪。

據主計處統計，台灣失業人口已達五十餘萬，還不包括隱性失業人口，如今，卻查到公務員摸魚，不但「白領」薪水，還有高額年終獎金，真是太超過了。

筆者覺得，這種公「誤」員現象，顯示編制配置不當，而且員額浮濫，相信這絕不是台中縣政府獨有，既然這麼多「櫻櫻美代子」，行政院有必要全面檢討，作為調整業務內容、精減人事的依據。

宋隆俊（北縣新店／文字工作者）

台中縣政府進行業務稽核，得到公務員平均工作時數偏低的「量化」結論。

筆者認為，應該制定幾項「質化」的調查指標，深入了解為何工作時數偏低，避免員工持續吃大鍋飯，讓「勞逸不均」的問題擴大，再進一步組織再造，淘汰冗員，增加公務員競爭力與行政效率，並降低政府不必要的支出。

相信民眾對公務員的服務品質感受很深，筆者到政府機構洽公，常看到辦事人員趕中午打卡吃午餐，或下午叫外賣、閒磕牙；最近有幾份財經雜誌，刊登年度最佳服務民間企業評比的專題報導，從中可發現，不論奧客如何找碴、薪資較公務員低、工作不若公家機關穩定，但民間企業員工卻是「打落牙齒和血吞」，而公務員卻抱怨公僕難為，沒自覺要改善服務品質與態度，也不想到俸碌皆是人民血汗。

台中縣政府的調查顯示，各級政府有必要瘦身了，使公務員自覺，「將心比心」地為民服務，更該像台中縣長黃仲生所說的「在民間一片裁員聲中，公務員應惜福」。

暾旭（台中市／自由業）