【本報台北訊】去年七月上路的勞退新制，不但讓台灣勞工退休金有了著落，連勞工勞保投保薪資也跟著「增值」。根據勞保局統計，勞工退休新制實施後，勞工勞保投保薪資增加十八點六億元，若以目前勞保總投保人數八百四十萬人計算，平均每位勞工勞保投保薪資增加兩百二十二元。

勞保費是由雇主、政府與勞工三方面共同負擔，其中雇主負擔七成、政府二成、勞工一成。過去企業老闆為了省勞保費，常常將勞工投保薪資「縮水」，以致勞保一直存在高薪低報現象。不過，隨著勞退新制上路，由於勞退新制提撥以薪資百分之六計算，加上勞工隨時可以查詢退休帳戶資料，再據以比對勞保投保薪資，因此老闆調高勞保投保薪資案例大增。

勞保局表示，過去多年來，勞保平均投保薪資都維持在兩萬五千元至兩萬六千元之間，但在立法院通過勞退條例後，勞保投保薪資開始逐漸上揚，至去年九月止，平均投保薪資已達兩萬六千三百三十七元，比上年同期足足增加五百四十一元，更比去六月勞退新制開辦前，增加兩百二十二元，整體投保薪資增加十八點六億元，打破勞保投保薪資多年來停滯現象。

勞工如何計算自己的投保薪資？勞保局表示，如果公司給的薪資單中，自行負擔的勞保費是三百一十二元，則可以除以百分之二十（勞工自行負擔比率），再除以百分之六點五（勞保加就業保險費率），得出的兩萬四千元就是投保薪資。