今年，勞保制度出現重大改變，一是勞基法強制退休延至65歲，一是可自由選擇退休年金給付方式，提供民眾「活愈久，領愈多」的經濟保障。可以預見的是，在未來工作職場上，中高齡知識分子與年輕人並存的狀況將會愈來愈理所當然。

就社會趨勢或個人實際需求，延後退休年齡都是全球現象，有些歐美國家甚至已廢除強制65歲退休的規定。其實，就在不久前，人到65歲還被認為是「很老」。可是現在不然，現在「年輕的老人」與「高齡老人」是成長最快的人口，他們健康活躍，不僅行動自如，還完全「不服老」的在職場上做最後一搏。當然與這一世代多數人曾受良好教育、具理想主義、重視自我、自信、不服輸的人格特質有絕大關係。

「高齡者」，幾乎未曾從社會上主角的位置走到配角，仍延續著嬰兒世代的打拼精神，他們的堅持，逼使社會得重新定義何謂「老年」。而數不清退而不休的高齡顧問，也確實將其人生智慧與豐富歷練，無私的傳承於各行各業中。

雖然沒有一個年齡數字可以真正的定義「老年」，但是，誰也逃不過老，只不過每人心靈狀態，各自有著不一的老化步伐與認知概念。不過，處於新中年世代者，倒是面臨許多挑戰。

1968年台灣邁向九年國民義務教育。20年後，這些人的子女，又恰逢台灣大學教育就學率近百分百的時代。想想，短短數十年，變遷的社會、異動的價值，對「家庭倫理」帶來多大的衝擊？促進代間和諧關係，不僅在家庭是一門學問，在社會互動上，更是一門藝術。

從歷年老人人權調查結果來看，台灣在「老人教育」與「老化教育」上，仍有好一段路要努力。因為，實質上台灣雖已邁入老年國家，我們雖經常將「敬老尊賢」掛在口上，不過，社會上仍有許多的年輕人，尤其是部分青少年，對於老年人仍有相當比例的歧視與語言不敬，尤其是電視綜藝節目更散發層出不窮的「拒老」與「懼老」觀念。

如何讓年輕人能看見年長者對社會傑出的貢獻；改變社會上對老年人既定的刻板印象；同時積極導入退休人力的再利用，才有可能讓我們的老年人能與社會同時被活化。

（作者為社會學者）