【本報台北訊】護理人力短缺，公立醫院更是嚴峻，現行法規，從事危勞職務的護理師屆齡退休六十歲，但可於五十五歲提前退休。公立醫院協會建議，延長危勞護理師退休年齡至六十四歲，護理師護士公會全聯會則表支持，衛福部說，收集各界意見，將與銓敘部研議。

受限人事與薪資制度，公立醫院起薪較低，攬才與留才更困難。台北市聯醫副總院長蔡景耀表示，私立及財團法人醫院採行高彈性績效薪資制度，公立醫院受限獎勵金個人上限與法規限制，難以因應市場競爭，人才流失風險持續升高。

依《公務人員退休資遣撫卹法》及《公務人員危勞職務認定標準》，公立醫院護理師若輪值三班，常遇到危害身心健康或生命安全的危險事件，可於五十五歲自願提早退休，而屆齡退休年齡為六十歲，許多護理師選擇五十五歲提前退休，以致人力短缺。

以北榮來說，去年危勞降齡的退休護理師達七十六人，台大醫院共有三十三名五十五歲至五十九歲護理師申請退休，六十歲屆齡退休四人；北市聯醫去年三十二名護理師退休，二十五人提前走人、屆齡七人。

公立醫院經營壓力沉重，醫界建議，延長護理人員退休年齡、鬆綁績效獎金。台灣醫療改革基金會說，只靠加薪、延退方式，恐治標不治本，無法解決困境，政府應重新檢討醫療資源配置。