【本報台北訊】最低工資審議會拍板，明年起最低工資調高至3萬900元，最低時薪則調高到205元。工商團體表示，尊重審議會的審議結果，也認同適度提升基層勞工所得。工商協進會與全國商業總會昨呼籲政府正視中小微型企業及傳統產業面臨的成本壓力，並提出實質配套措施。

勞健保、勞退提繳  連帶升高

工商協進會表示，台灣近兩年經濟成長動能主要集中於AI、半導體等科技產業，K型經濟態勢明顯，服務業、傳統產業及中小微型企業成長有限，並持續承受原物料、能源與人事成本上升等壓力。

工商協進會指出，最低工資調升除增加薪資支出，也將連帶推升勞健保保費及勞退提繳成本，對利潤率較低及勞力密集產業的衝擊較大。未來最低工資調整應以消費者物價指數（CPI）為核心依據，國內生產毛額（GDP）成長率不宜直接納入調幅計算，並應同步提供中小企業融資及升級轉型協助。

商總理事長許舒博表示，政府不能只宣布調高工資，卻把勞保、健保及勞退等連動成本留給企業承擔。尤其3K及傳統產業高度仰賴外籍移工，最低工資調升將進一步加重負擔。

許舒博指出，目前一般受僱勞工的勞保費由雇主負擔70%、勞工20%、政府10%，政府應檢討勞健保等社會保險分擔機制，適度提高政府負擔比重。勞動部與經濟部後續提出的產業配套，也應放寬申請程序及適用門檻，讓有需求的企業實際受惠，兼顧勞工保障、企業經營與就業穩定。

利潤減老闆喊漲 外食族無奈

新北一家火鍋店業者表示，最低工資調漲後，員工勞保費及加班費等都會增加，一旦人事成本增加，利潤就會降低，將先觀察一段時間，若人事成本吃掉太多利潤，最後就會考慮漲價，畢竟賠本生意沒人做。

今年剛畢業的陳姓男子無奈地表示，基本工資終於破3萬元，但還是很無感，薪水追不上物價，最低工資調漲，也沒覺得生活比較好過，好像只給店家有漲價的理由，屆時外食恐怕又會變更貴了。

24歲台中人林先生北漂多年，林先生認為，最低工資月薪明年雖超過3萬元，也只多1400元，扣掉勞健保後，其實沒什麼意義，他肯定政府每年調整最低薪資，但薪水要反映物價波動，建議幅度調大一些，多達3000至4000元才會有感。

「調幅不夠多」，楊先生說，基本薪資漲，物價隨之上漲，漲幅還更大。楊男感嘆，就算調漲最低工資月薪，公司還是會鑽漏洞，只要總體費用加減起來超過勞基法門檻的最低薪資，政府也拿他沒轍。