報載勞委會在立委和勞工團體一再要求下，可能在近期內把勞保的投保薪資上限，調高一至三級距，這讓不少勞工欣喜，也有媒體製表分析以最高上限投保的勞工，可比舊上限多領約十五萬元的老年給付，但這些看似甜美的福利，全國所有勞工都嚐得到嗎？或者只是一些高級勞工專享的盛宴？

依勞委會統計，目前以四萬兩千元薪資上限投保的勞工約有一百五十六萬人，但在職場多年的勞工皆知，會用勞保薪資上限投保者，大都是高層白領、大型企業資深勞工、公營企業勞工，一般中小企業基於人事成本考量，幾乎少有勞工能享受到。
換句話說，此一勞保投保薪資上限的變動，能享受、照顧到的只是金字塔上層的勞工，以他們在職的年薪、退休金、企業內部福利而言，多十五萬元老年給付，可能只是雞肋一根罷了，而真正巴望的卻是底層的勞工。

但台灣勞工也看出，想要吃到調高投保薪資上限的好處，是不可能的任務，因為勞退新制才上路，資方已承受高額人事成本支出，飯碗沒破就不錯了；另外，資方早就用「羊毛出在羊身上」招數，把人事成本轉嫁給勞工，如年終獎金縮水或一毛都無、福利一砍再砍、底薪愈盤愈低，中下階層特別是基層勞工，早都成了無毛雞了，那會奢望能提高薪資投保上限。

以目前整體的經濟狀況，勞委會該做的是，先把勞基法擴大至所有勞工，也就是勞動權的基本保障要貫徹到每位勞工身上；其次，某社會團體曾提出，勞工退休後可用一定金額的勞保老年給付，享有年息百分之九的安老計畫，這非常值得政府好好規畫，因為這遠比調高投保薪資上限，更能保障萬千勞動者老有所終。