【本報台北訊】台灣面臨嚴重缺工與超高齡社會雙重挑戰，中高齡勞動力（45歲以上）已成為產業關鍵生力軍。勞動部昨日表示，為鼓勵中高齡者與高齡者持續留任，修正「五五就業促進措施」，包括：調降部分工時勞工的工資門檻，只要是工資分別達最低工資的3分之1、4分之1即可請領獎勵，分別獎勵3500元及2500元。

為提升我國55歲以上中高齡者及高齡者的勞動參與，勞動部自2024年起推動「五五就業促進措施」，2025年已獎勵近5000人重返職場，協助近1500名勞工優化工作環境與條件。

勞動部修正「五五就業促進措施」4項資格條件。首先，因應調降勞工工資門檻，鼓勵勞工積極投入職場，55至64歲及65歲以上部分工時者，工資分別達最低工資的3分之1、4分之1即可請領獎勵，分別獎勵3500元以及2500元。

其次，將領取就業獎勵所需的受僱期間，由90日縮短至30日，勞工經公立就業服務機構推介就業後滿30日，即符合獎勵資格，大幅強化重返職場誘因。

第三，放寬勞工從事職缺不再限於不定期契約，納入「定期契約」以增加就業選擇。第四，為鼓勵勞工於非自願離職者仍能積極求職，符合本措施之勞工經公立就業服務機構推介就業後，若有遭雇主非自願離職情事，可免重新計算失業3個月資格。