【本報台北訊】勞動部昨公布今年同酬日為2月28日，性別平均時薪差距16.1%，台灣女性必須比男性多工作59天，才能獲得等同的年總薪資，比去年同酬日再延後1天。其中，堪稱「台灣之光」的科技產業，男女性別薪資差距高達42.7%，且差距擴大，等於科技業女性必須多工作156天，才能追平科技業男性薪水。

婦女新知基金會批評，同酬日繼續延後，突顯國家目前缺乏整體政策方針。勞動部不應再年年指明「哪些國家的性別薪資差距比台灣更大」，而是應該向成效明顯的國家取經，透過具備強制力的立法、國家政策，才是國際公認最有效的處理機制。

勞動部：台灣位於中段班

我國同酬日依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以前1年性別平均時薪差距，計算當年1月1日起女性需增加的工作日數。依主總去年初步統計，我國女性平均時薪340元，是男性405元的83.9%，性別薪資差距16.1%。也就是說，女性必須多工作59天，才能達到跟男性一樣的全年薪資。

勞動部解釋，造成性別薪資差距主因有三，包括生育女性短暫離開職場，導致年資中斷或不易重返工作；就業市場中的就業選擇水平隔離，影響不同行業間的性別薪資差距；職業垂直隔離也讓性別薪資差距擴大。

與其他國家地區比較，勞動部說，因歐盟薪資資料僅計算經常性薪資、加班費，我國則以全年總薪資，若比照歐盟算法，我國2023年的性別薪資差距是12.5%，與荷蘭相當，高於法國、瑞典、西班牙，但明顯高於南韓的24.4%、日本25.9%，在30個國家地區中排名第16名，位於中段班。

勞動部表示，今年起推動「彈性育嬰留職停薪新制」，盼有效促進男性參與育兒，「事業單位同工同酬檢核表」則引導事業單位自主檢視內部薪資、考核制度。此外，已與金管會會建立跨部會合作機制，推動上市櫃公司揭露員工性別薪資資訊，促進企業落實同工同酬。

民團：薪資不透明是主因

台灣性別薪資差距不進反退，民間團體認為薪資不透明是主因之一，但政府長年未端出有效對策。

婦女新知基金會資深研究員覃玉蓉以歐盟經驗為例，歐盟多年前決議要求會員國縮短薪資差距，因此不少歐洲國家的性別薪資差距正在快速縮短，反觀台灣，沒有任何政策在處理性別薪資差距，雖然金管會開始要求上市櫃公司在ESG報告書揭露員工性別薪資資訊、提改善計畫，但規範到的企業畢竟是鳳毛麟角，「這算是台灣唯一跟縮短性別薪資差距有關的政策，但幾乎沒什麼用。」

台灣勞工陣線祕書長楊書瑋強調，根據國際經驗，薪資透明制度除能解決部分低薪問題，對消弭性別薪資差距也有一定成果，政府須端出強度更高、更具強制效力的作為。