【本報台北訊】邁入2026年，多項攸關民眾權益的新制開跑，其中攸關勞工基本生活的最低工資今起調整，最低月薪由現行2萬8590元調升至2萬9500元，時薪由190元提高為196元，預估約247萬名勞工受惠。

配合最低工資調漲，勞工保險及勞工職業災害保險投保薪資分級表、勞工退休金月提繳分級表，也同步修正施行；勞動部也修正勞工請假規則，明訂勞工1年內請病假未逾10天，雇主不得有不利處分，而全勤獎金扣發時，也應按請病假日數依比例計算。

為讓育嬰假更具彈性，若受僱者需要育嬰留職停薪，可以「日」為單位請彈性育嬰假，最多2年的育嬰留停中，有30天額度，讓新手爸媽在幼兒有臨時突發狀況時可運用。

勞工須年滿65歲才能請領全額的勞保老年年金，這也是《勞工保險條例》規定的調高上限，除非修法，未來將不再調高。

衛生福利部調整國民年金保險的月投保金額，由現行的1萬9761元調為2萬1103元，每人每月自付保費將增加43至84元不等，受影響人數約270萬人。

國土署公告2026年租金補貼新制，新申請案若是頂樓加蓋、違建等非法建物，將無法領取租補，但舊戶有緩衝機制，仍住在同一地址可繼續申請租補。

財政部9項新制中，最有感的是114年度每人基本生活所需費用調高至21.3萬元，明年5月申報綜合所得稅即可適用；長照特別扣除額也提升為18萬元，同樣明年報稅可用。

此外，內政部認為公務員赴陸的人身安全風險日益升高，日前公告修正《台灣地區公務員及特定身分人員進入大陸地區許可辦法》第6條、第7條、第10條條文及相關行政規則，自明起強化公務員赴陸相關機制，赴陸探親、探病或奔喪親等，由四親等內修正為三親等內。