【記者葉怡君台北報導】去年通過立法的「性騷擾防治法」，今年二月五日正式上路，但是政府的宣導似乎不夠，人力銀行的調查顯示，只有一成二的上班族清楚性防法內容，更有高達六成八的企業缺乏防治措施。

1111人力銀行日前針對一千二百九十六位上班族，進行「性騷擾」相關網路問卷調查。調查指出，近六成上班族都有被性騷擾的經驗，其中男生占二成四，女生占七成二，顯示女生被性騷擾的比例是男生的三倍。

「性騷擾防治法」規定，若對人性騷擾成立，將處以十萬元以下罰鍰或二年以下有期徒刑，加重刑責希望能達到嚇阻功效；而規模十人以上的企業要設申訴管道，若員工超過三十人，就要訂出防治措施。然而性騷擾定義難界定，加上蒐證不易，因此有六成五的民眾認為在執行上確實有困難。

什麼樣的行業碰到性騷擾的機率較高？由於觀光旅遊業和陌生人互動的機會較高，因此居所有產業最易被騷擾之冠，比率占四成三；由於醫病關係，身體需要經常接觸，醫藥科技業也躍上最易被性騷擾行業第二名，比率占四成；其次是百貨零售業占三成八、金融保險業占三成三。

而上班族通常是在何處遭受到性騷擾？調查顯示，大眾運輸工具占三成四、辦公室占二成九、馬路上占二成三。1111人力銀行副總兼發言人吳睿穎表示，面對可能發生的職場性騷擾，尤其是居於弱勢的女生，必須堅守「三要一不」原則，也就是「要蒐證、要態度堅決、要冷靜、不隱忍」。

他說，對付性騷擾的首要行動就是蒐集被性騷擾相關證據，不論是人證或物證，其次要態度堅決對色狼說「NO」，而一旦被騷擾需保持冷靜，以免情緒激動讓對方趁機逃脫，最後就是要揭發惡行、絕不隱忍加害者的行為，才能保障自己權益。