【本報台北訊】旅宿業者喊缺工多年，行政院院會今將拍板跨國勞動力精進方案，其中包括開放旅宿業引進中階移工。勞動部長洪申翰說，將開放旅宿、港口碼頭裝卸引進中階技術人力，但前提是須先依比例幫本國籍勞工加薪，等於要先幫一位最低薪本勞月薪加2000元，才能聘一位中階移工。

薪資門檻 參照不同行業

行政院長卓榮泰昨透露方案3重點，包括：企業替本國勞工加薪即可增加移工額度；同時給予資深外籍移工永居證，增加企業生產穩定力；勞動部將直接在他國設點，協助引進外籍移工與中階技術工，排除仲介障礙。

在增額開放部分，洪申翰昨於立法院受訪強調，將以幫本勞加薪作為聘僱移工、技術人力的條件，藉以提高本勞薪資，也讓企業有更多勞動力可運用、留用。過去外界擔心，若擴大引進外籍勞動力，將衝擊本勞就業，他說，就目前整體評估，不會有衝擊本勞就業疑慮。

洪申翰說，這次將新增旅宿、港口碼頭裝卸可聘僱中階技術移工，而且採1比1，須先幫企業裡薪資相對低的本國勞工加薪2000元，才能聘中階移工。

針對製造業移工，新增「加薪增額」方式。勞動力發展署組長蘇裕國說明，現行就能透過3K5級制、就業安定費附加移工數額機制（Extra制），多支付3000到9000元就業安定費，額外提升移工核配比率，上限40％。未來新增另一軌的增額管道，雇主也可透過替一位本勞加薪2000元，增聘一位移工，上限10％。雇主可混搭使用，但雙軌加計核配比率上限45％。

至於賴清德總統先前說，盼鬆綁一孩家庭就能聘請外籍家庭幫傭，洪申翰說，對本國人就業衝擊、減輕家庭負擔等，還在評估。

保障本勞 移工聘僱上限50％

行政院政務委員陳時中說明，現行聘用為3年1聘，業者3年後仍須再替本勞加薪，粗估4年內受惠本國勞工可達20萬人；蘇裕國說明，雇主可在既有機制及新設機制混搭。行政院補充，業者未來使用增額移工名額，可國內承接或引進。

針對「留才久用」，陳時中說，現行移工來台6年，能轉為中階技術人力，但上限25％，未來將開放到100％；但為保障本勞就業機會，整體移工、中階人力及專業外國人等外國人聘僱上限仍有50％限制。

對這項政策，商務理事長許舒博表示，「等開放等很久了」，原則上「先求有再求好」，也同意為本國底層勞工加薪。晶華酒店表示，雖限定中階技術移工，薪資較高，但至少有把旅宿業勞動力的餅做大，多些勞動力來源，樂觀其成，未來就看薪資與技術能否磨合。

不過，許舒博喊話，旅宿業除了缺工嚴重，另一個嚴重問題是沒有旅客，國人都跑出國玩，國內旅遊如何改善，政府要考慮開放中國大陸來台觀光，增加旅客，否則業者有勞動力，還是沒營收。