【本報新北訊】男主外、女主內傳統框架逐漸被打破，新北就服處資料，二○二三年新北申請育嬰留職停薪人數達一萬一千七百一十一人，其中男性三四五二人，占比達百分之二十九點四八，每十名請育嬰假者，就有三人是男性，創歷年新高，居六都之冠。男性分擔育兒責任後，女性得以重返職場，帶動新北二十五至四十四歲女性勞動參與率連三年上升，高於全國平均。

從勞動部數據來看，二○二一至二○二三年六都男性請育嬰假比率，不只新北，桃園、台南、高雄比率也有上升趨勢，台北、台中二○二三年男性育嬰假比率比二○二二年略降一些。

在數據背後，也有不少父親選擇實際行動回應家庭需求。新北三十一歲沈姓男子在前年女兒「小寶」出生後，決定先停下工作回歸家庭。他平日帶女兒到公園玩耍時發現，請育嬰假中的奶爸有增多趨勢，沈男笑說「我育嬰我驕傲」。新竹王姓男子和妻子輪流請育嬰假照顧女兒，他說，陪伴孩子讓他也跟著成長，心性變成熟。

以往男主外、女主內的家務分工逐漸模糊，請育嬰假全心陪伴孩子的父親增多。

沈男任職於產業界，妻子是公務員，算是單位的小主管，在孩子出生前，夫妻倆便討論由誰來請育嬰假，由於育嬰假前半年有八成薪，男方投保薪資較高，加上父親對帶孩子較有耐性及意願，因此敲定由新手爸爸負責請育嬰假。

此外，台灣生育率低迷，職場是否願意對育兒員工多一分體諒及支持，多少有「催生」作用。

台積電員工生育率是台灣平均水準的五倍，七萬多名員工前年貢獻二四六三名新生兒，一名台積電工程師說，員工敢生關鍵，在於公司願提供足夠的孩童照顧假。

不只科技業善待員工，遠傳電信的生育福利也讓員工有感，生第一胎獎勵三萬元、第二胎六萬元，男、女員工皆可申請。二○二二年起更進一步實施準媽媽營養金，每月額外補助準媽媽員工二千元，已逾二百五十人申請。