【本報台北訊】健保署擬修訂《全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法》，要求特約醫療院所的醫事人員薪資應達一定標準，並公開最低與平均月投保金額，此舉引發醫界對立。台灣醫療工會聯合會等團體連署，支持健保署修法，希望改善基層醫事人員長期低薪過勞。

修法草案規畫，醫院專職醫事人員的健保月投保金額不得低於基本工資2倍，診所則不得低於1.5倍；未達標準者無法取得健保特約資格。先前醫師公會等33團體反對修法，認為影響經營彈性，侵犯契約自由。

台灣醫療工會聯合會等10個基層工會團體則表態支持修法，並提出6項論點；理事長趙麟宇表示，首先，醫療資源長期分配不均，醫療院所片面決定健保給付分配，讓醫事人員低薪，影響人才留任。

再者，公布最低與月投保薪資可促進市場公平，讓醫事人員求職，掌握對等資訊。

第3，參與健保特約是醫療院所自主選擇，接受公費給付，即應遵守公共利益條件，保障薪資符合公共利益。第4，對於資方強調偏鄉或小型院所無力負擔，工會認為，應從制度面檢討健保給付與資源配置，而非犧牲勞工權益。

再者，健保署作為最大醫療支付者，有責任引導資源合理使用，也是補強勞動政策的具體做法。另外，本次修法與《全民健康保險法》增進全民健康的宗旨一致。

支持修法的10個工會團體包括：台灣醫療工會聯合會、台灣呼吸治療產業工會、台灣護理產業工會、台灣醫事檢驗產業工會等，呼籲盡速通過修法，確保醫事人力穩定。