文／Sunny

並不是只有年輕人才可以進行Gap Year，轉換環境、拓展視野，重新定位生命方向，即便是工作看似順風順水，實際上卻自知正陷入低潮，或缺乏前進動力的大齡職場人士，只要規畫得宜，同樣也可以把握Gap Year的機會，探索及挑戰新專業，實現自我突破！



「Gap Year」是指「空檔年」或「休學年」，過去是指青少年在完成高中、大學或同等學歷後，騰出一年時間來進行旅行、實習、學習新語言、參與義工服務或其他有益的活動。除了可以實現自我的年輕夢想，也有助於為進入下一階段的高等教育或就業，做出明確選擇。

但話說回來，Gap Year並不是年輕人的專利，近年來，媒體上出現了許多成年職場人士的Gap Year故事，特別是那些在工作中遇到瓶頸，或到了而立或不惑之年，對工作失去熱情的人，他們不想「安靜離職」（在原本職位上消極無為混日子），而是選擇離開尋找新的動力。

首要增強場競爭力

在這種情況下選擇休職一、二年，藉著Gap Year出國進修，以增強職場競爭力，說起來其實是一個不錯的選擇。

畢竟，進修需要花費不少錢，即使是到幾乎不需要學費的德國、法國、奧地利、西班牙、北歐各國……生活費也是一筆不小的開支！所以對於經濟條件有限的在職人士來說，最佳選擇是前往提供打工度假計畫（Working Holiday）的國家工作，雖然辛苦了點，但可以一圓自己的出國夢，同時也有機會提升外語能力。

提升跨文化溝通力

近期推薦一位早期踏入電競行業並在其中從業近10年的國際行銷專業人才Karen，轉任台灣知名的電玩開發公司任職。她曾經在工作最順利的時候，毅然決然地申請停薪留職出國進修，從而豐富了自己的專業能力與人生歷練。

返國後，Karen返回原公司擔任面向全球市場業務專案管理，她笑言：「由於在德國的兩年間，和印度等國際同學有許多合作經驗，讓我的印度腔英文，在和美國的印度同事合作時，占了不少便宜。」

返職後將驗收成果

事實上，Gap Year期間增長的跨文化溝通能力，也讓Karen在國際市場的拓展中如魚得水，成為團隊中不可或缺的一員。她的專案管理成果顯著，不僅成功開發了新的市場，還大幅提升了公司的國際業務收入，贏得了同事和上司的一致讚賞。

然而，這樣的成就在幾年後又慢慢失去挑戰，Karen思考自己的人生後半段：是否就這樣重複地在電競業工作，或是有其他的領域可以發展？在多方考量年齡、經驗、體能和興趣後，決定在邁向40大關之前，毅然決然地辭職，做好準備跨向職涯的下一步。

再次出走再度提升

很多人勸她：這個年齡了，不要再輕易轉職了吧！Karen卻說：「I know! It's now or never! （要麼現在，要麼永遠不會！）」所以她把握當下，為了讓自己下定決心轉業，在還沒找到新工作之前，就先提出了辭呈，離開工作10年的電競龍頭現職。

工作10年都不曾好好休息過，這次的Gap Yaer，Karen去歐洲各國轉了一圈，想說回國再開始找工作，結果因緣際會，我們在比利時相識了！

我遇到她後，聽說了她的故事，很欽佩她的勇氣！正因為她的決心和多年的專業基礎，我可以放心地推薦她到我喜愛的客戶公司去任職。這一次，她決定挑戰全新的領域，加入台灣手遊與端遊的龍頭公司，經營使用者的平台與管理。我深信，Karen一定可以在這個領域發光發熱。

（本文作者為國際人資專家，現居於德比荷邊境）



滾石不生苔 前進新世界

屆齡40的熟女Karen，原來學的是外語系和運動管理，所以在電競行業剛開始引入台灣時，憑藉著外語能力，就進入台灣首家成立的電競公司，通過和美方的交流與互通，帶動台灣電競運動的熱潮，成為當時的電競業先鋒！

然而在重複相同的工作幾年後，她經常問自己：難道就一直重複這樣的工作內容嗎？要如何突破現況，開發自己新的能力領域？

在獲得公司主管的支持下，她選擇了留職停薪。單身的她，在沒有太多顧慮的情況下，以英文申請到了德國柏林工業大學第一屆的英文學程「資料管理」碩士班，成為班上唯一的台灣人，與二十幾位印度同學一起學習當時剛剛起步的「大數據管理」。

在德國的學習經歷，對Karen來說是一次全新的挑戰和成長。她不僅要適應新的學術環境，還要克服語言和文化的障礙。與來自不同國家的同學一起學習和合作，讓她的跨文化溝通能力得到了極大的提升。

在學習過程中，她積極參與各種學術活動和社交活動，結交了許多來自世界各地的朋友，這些經歷讓她的視野更加開闊，也為她日後的職業生涯，開啟新的面向與發展。

二年學成後，Karen回到台灣，回到原公司任職，承擔起公司開發全球化業務推廣的工作。除了負責原來的美國市場外，還負責開發歐洲市場。同時，運用在德國所學的大數據管理，更能深入分析用戶的習慣與需求，將國際市場做得風風火火，相當成功！

她的專案管理成果顯著，不僅成功開發了新的市場，還大幅提升了公司的國際業務收入，贏得多方的讚賞，也最大化Gap Year所帶來的效益。



大齡GapYear

進修建議

大齡人士想要進行Gap Yaer，首先要有「把握當下」的自我實現勇氣，再者，和年輕人Gap Year的自由探索不同，大齡Gap Year要有更具體的目標，並能在日後為所選定的職涯方向加分。

以Karen的故事為例，她善用職場Gap Year，除了精進語言之外，也培養了第二專業。這種經歷不僅能夠豐富個人的職場技能，還能讓人們在職業生涯中找到新的方向和動力。

此外，職場Gap Year還能夠幫助人們重新審視自己的職業目標和人生規畫。在離開原本職場的這段時間裡，他們可以嘗試不同的工作和生活方式，探索自己的興趣和潛力。這種經歷能夠讓他們更加清楚地了解自己，並在未來的職業生涯中做出更明智的選擇。

總之，無論是年輕人還是成年人，Gap Year都是暫停下來整理自己的過程，它能夠幫助人們實現自我，提升職場競爭力，在職業生涯中找到新的方向和動力，所以對於那些在職場中感到迷茫或失去熱情的人來說，能夠勇敢地嘗試Gap Year，將有助於為自己的未來創造更多的可能性。