【本報台北訊】行政院日前召開「經濟發展委員會第二次會議」，針對低薪問題提出8大創新對策，其中包括研議修正《就業服務法》的薪資揭露門檻，從現行的4萬元提高至5萬元，勞動部預計明年初提出修法草案，調高門檻後，估可涵蓋9成的初任人員職缺。

目前《就業服務法》規定，雇主招募或僱用員工時，若提供職缺的經常性薪資未達4萬元且未公開揭示或告知薪資範圍，違者將處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

低薪族  年齡層呈M型化

另一方面，勞動部長何佩珊日前在立法院答詢時公開宣示，低薪門檻為月薪3.1萬元，並指目前全台符合該標準的人數為120萬人。不過，如果根據勞保投保資料，發現3萬1800元以下投保人數高達430萬人，且統計發現年齡層呈M型化：若將部分工時同時計入，每月收入低於3萬元的國人，20至24歲及最老的65歲以上受僱就業者，近半數收入都低於3萬元。

低薪行業集中在批發零售業、住宿餐飲業，低薪就業者超過60萬人、占34%。

薪資揭露法規從2019年上路至今，門檻就未調整過。勞動部勞動力發展署就業服務組長吳淑瑛表示，當時以2017年初任人員平均薪資2萬7055元核算，1.48倍約4萬元，可涵蓋7成5到9成的初任人員薪資。

她說，這次修法是以2023年初任人員平均薪資3萬5000元計算，1.48倍為5萬1800元，再加上先前有立委提案應以最低工資1.75倍計算，最後綜整訂為5萬元，可涵蓋的職缺範圍擴大到9成。

透明化 歐盟納團體協約

台大國發所副教授辛炳隆說，政府不要把提高薪資當成解決低薪唯一的政策目標，該把重心放在長期措施，也就是讓低薪族降低生活負擔。

文化大學勞工關係學系教授李健鴻則主張不應設門檻，而是全部揭露讓求職者有比較權。他說，台灣若要建立薪資透明制度，可針對國情設計，也可仿照歐盟，將薪資透明機制納入團體協約協商項目，讓工會更能協助員工爭取合理薪資。