【本報台北訊】勞動部已拍板2025年最低工資為2萬8590元，時薪調升至190元；但長年來最低工資月薪累計調幅低於時薪，近9年兩者調幅差距高達逾15個百分點，勞團及資方皆擔憂，這會讓很多年輕人捨棄正職，而選擇打工兼差，因而加劇正職缺工。

兩者調幅 差距15個百分點

依2025年最低工資計算，如果從事時薪工作，以一天8小時，做22天來計算，時薪可以領到3萬3440元，而月薪只有2萬8590元，中間差距達4850元。近9年來，最低工資月薪調幅高達42.9%，時薪調幅更高達58.3%，兩者差距達15.4個百分點。

全產總理事長戴國榮表示，時薪、月薪應該連動。時薪跟月薪脫鉤之後的調幅差距太大，反而造成年輕人寧可去做兼職工作，不願意做正職；若時薪工作算下來竟比月薪高，恐會加劇缺工。

台灣連鎖加盟促進協會代表在最低工資諮詢會中，也認同這現象，得想辦法改善，正職人員對中小企業來說，是品質穩定的要素。

文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻觀察，公司運轉主要仰賴正職員工，時薪加乘上路後，正職員工流動率明顯變高，留下來的正職員工要做更多工作，壓力更大，形成惡性循環，正職員工紛紛離職，或者找不到正職員工補缺。

台大國發所副教授辛炳隆表示，最低工資時薪和月薪差異擴大，較令人擔心的是雇主會基於節省人事成本考量，將原本時薪制勞工，依工作時數按比例改以最低工資月薪計算。

辛炳隆建議，為阻斷雇主道德風險，可以考慮時薪制勞工固定工時到一定時數以上，才可以允許雇主轉改為按比例以月薪計算。

根據主計總處統計，2023年我國非典型工作者（包含部分工時工作者、臨時性及人力派遣，後者亦有可能為部分工時）有80.6萬人，占全體就業人數約7%，較2022年增加8000人。調查發現，非典型工作者僅有14.82%想改為做「全時、正式工作」，換言之，有高達85.18%非典型工作者並不想轉正職，其中「15至24歲」年輕人，想轉為全時、正式工作比率僅13.87%。

高時薪  有助中高齡勞參率

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，最低工資時薪較高，也有正面效益，例如近年來為了提高中高齡及婦女勞參率，這兩大族群多為時薪工作者，較高的時薪較有重返職場誘因。

至於最低工資時薪高於月薪是否會使年輕人捨正職，選擇打工，因而導致缺工加劇，黃維琛說，目前來看，不論正職或部分工時都缺工，亦已看到雇主不論是月薪或時薪都會加給，主要勞工個人選擇決定；但勞動部將會啟動專案研究。